Met compleet vernieuwde kenmerken, enorm verbeterde gameplay en de erfenis van onbetwiste kwaliteit brengt Football Manager 2006 een ongeëvenaarde managementsimulatie. Kenmerken: - Eén van de vele kenmerken waar de fans om hebben gevraagd voor FM 2006 zal zijn dat, voor het eerst, managers met hun raad van bestuur kunnen onderhandelen, niet alleen over een beter contract voor zichzelf, maar ook over betere budgetten voor spelersalarissen en grotere transferbudgets en zelfs over uitbreiding van het stadium. Maar kijk uit, als je teveel vraagt en niet presteert zoals de raad van bestuur heeft voorgeschreven, dan kun je zo een nieuwe baan gaan zoeken. - Tijdens teampraatjes in de rust heb je, via het tactiekscherm, de mogelijkheid je spelers individueel of als groep precies te vertellen wat je vond van hun prestaties in de eerste helft. Kun jij zorgen dat je spelers gemotiveerd blijven, of zorg je voor een terugval in de tweede helft? - Een ander welkom nieuw kenmerk is de mogelijk spelers op persoonlijk niveau te begeleiden. Ongelukkige spelers kunnen enorme mentale problemen voor de hele ploeg opleveren en slechte prestaties veroorzaken. De nieuwe Player Interaction-functie helpt je om je team beter te begeleiden. - Met de compleet vernieuwde trainingsmodule kunt je trainingsschema's en de vorderingen van spelers tijdens trainingen makkelijker bijhouden, waardoor je coaches veel belangrijker worden als leden van de begeleidingsteams op de achtergrond. Er zijn nieuwe mediafuncties toegevoegd en de mediamodule is uitgebreid met onder andere maar niet alleen- nieuws over de lotingen voor de cup en nieuws over de man van de wedstrijd. - En er is nog een extra tactisch element aan FM 2006 toegevoegd: de positie van de speler is op een hoger plan gebracht. Een indicator voor de spelerpositie laat je niet alleen de beste posities voor je speler zien en waar hij moet spelen op het veld, maar ook de favoriete bewegingen voor de spelers in jouw team. En verder is het formaat van het scherm Player Positions verbeterd, waardoor de manager makkelijker het team kan samenstellen.